一、岗位职责：
1、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;
4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;
5、监督执行规章制度和劳动纪律，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;
7、负责公司员工活动的策划和组织;
8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;


二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先
2、一年以上工作经验，熟悉人事行政工作流程优先。