岗位使命：依据公司发展战略，建立与完善人力资源管理体系，组织开展人力体系建设、人力资源规划、招聘配置管理、培训发展管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法务管理、环/工安管理、成本管控及部门管理，为公司运营发展提供人力资源支持。
岗位职责：
1、根据公司经营战略和人事政策，建立、健全和优化人力资源管理体系，并落实宣导、培训和监督执行；
2、依据法律法规及相关政策，申请政府补贴，专利申请及跟踪申请处理；
3、开展人才选用、工作任务调配、培训开发、绩效管理、激励，采取措施留住关键人才，不断完善人才队伍建设；
4、定期梳理并完善内部各项制度和工作流程，定期统计分析部门费用，制定费用计划及控制实施；
5、落实部门各类工作的信息汇总及报送工作，为公司工作组织开展提供指导与依据；
6、根据公司年度经营计划，制定部门年度、月度工作计划，监督、检查计划的执行，总结统计计划执行结果，保证部门工作的有序开展；
7、依照公司要求，制定部门6S管理管理要求，并组织开展实施，确保达成公司6S管理目标。
8、开展部门日常行政管理事务，协调与其他部门的工作关系，实现良好的部门协作关系。
9、协助人权、环境、质量、BRCGS、QS及供应链验厂等体系的建立，执行年度验厂工作，执行不符合项的改进与完善；
10、上级交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，具有三年以上行政人事管理工作经验。
2、良好的文字表达能力，熟悉工厂的后勤行政事务管理；
3、能够不断修订完善公司薪资、员工福利、日常管理制度、各级岗位职责说明及员工绩效管理制度
4、熟悉国家法律政策及劳动法规；
5、有良好的规划判断能力及沟通协调、抗压能力、责任心强、忠诚度高；
6、熟悉HR六大模块，有验厂经验者优先。